¿Has oído hablar del flexiwork? En 2021, el sector del coworking creció casi un 40%, según el informe Estado del Coworking en España 2021-2022. ¡Eso es mucha gente trabajando de forma flexible! Pero, ¿qué es exactamente el flexiwork? Sigue leyendo para descubrirlo.
¿Qué es el trabajo flexible o flexiwork?
El flexiwork es un tipo de acuerdo laboral que permite a los empleados tener más flexibilidad en cuanto a cuándo y dónde trabajan. Esto puede significar trabajar desde casa, trabajar a distancia o tener un horario distinto al del resto de la plantilla. Con el auge de la tecnología, cada vez son más las empresas que ofrecen modalidades de trabajo flexible a sus empleados.
Ventajas del trabajo flexible
El flexiwork tiene muchas ventajas, tanto para los empleados como para los empresarios. Para los empleados, puede conducir a un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal. También puede aumentar la productividad y la creatividad, y reducir los niveles de estrés. Para los empresarios, ofrecer el trabajo flexible tiene un impacto positivo en una mayor retención y satisfacción de los empleados, así como en la atracción de talento.
Cómo implantar el trabajo flexible en tu empresa
¿Sabías que el 82% de los directores financieros apuesta por el coworking para ahorrar costes, según International Workplace Group (IWG)? Si te interesa implantar el flexiwork en tu empresa, debes tener en cuenta algunas cosas.
En primer lugar, debes asegurarte de que la cultura de tu organización es propicia para el trabajo flexible. Esto significa crear un entorno de confianza y apoyo, minimizar las reuniones presenciales y establecer cuáles serán los canales de comunicación. También debe contar con las herramientas y los sistemas adecuados para facilitar el trabajo a distancia. Por último, hay que tener claras las expectativas, cómo se medirán los objetivos y comunicar todo ello al equipo.
Adaptarse al teletrabajo tras años de trabajo en una oficina
Puede ser difícil acostumbrarse a trabajar desde casa cuando llevamos toda nuestra vida profesional en el entorno laboral de la oficina. En estos casos, un coworking es la opción idónea porque seguimos manteniendo la flexibilidad y el control pero al mismo tiempo, podemos disfrutar de un ambiente de trabajo agradable, rodeados de otras personas en nuestra misma situación. Además hay que sumar otras ventajas como el networking o los servicios añadidos que un espacio de coworking ofrece.
El flexiwork puede ser una gran ventaja tanto para los empleados como para los empresarios, pero es importante asegurarse de que se dan las circunstancias laborales idóneas antes de implantarlo. El trabajo flexible puede aumentar la productividad y la creatividad de tu equipo.
